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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 某公司引入事業(yè)部制并運(yùn)行一段時(shí)間后，各事業(yè)部之間開(kāi)始出現(xiàn)爭(zhēng)奪用戶的競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)耗，甚至出現(xiàn)“諸侯割據(jù)"”。這意味著企業(yè)落入的陷阱是

    2019年4月企業(yè)管理概論歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    某公司引入事業(yè)部制并運(yùn)行一段時(shí)間后，各事業(yè)部之間開(kāi)始出現(xiàn)爭(zhēng)奪用戶的競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)耗，甚至出現(xiàn)“諸侯割據(jù)"”。這意味著企業(yè)落入的陷阱是

    • A、創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)的“領(lǐng)導(dǎo)陷阱”

    • B、分權(quán)成長(zhǎng)的“失控陷阱”

    • C、協(xié)調(diào)成長(zhǎng)的“官僚主義陷阱”

    • D、互動(dòng)成長(zhǎng)的“未知陷阱”

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    管理層次的多少受多種因素的影響，其中影響最大的因素

    • A、管理幅度

    • B、集權(quán)程度

    • C、信息傳遞速度

    • D、組織規(guī)模和性質(zhì)

    簡(jiǎn)述職務(wù)說(shuō)明的內(nèi)容。


    為規(guī)范和約束企業(yè)職工的行為，某公司出臺(tái)了《組織架構(gòu)和崗位說(shuō)明書(shū)》、《公司培訓(xùn)管理規(guī)定》等文件。這些文件所體現(xiàn)的企業(yè)文化屬于


    • A、深層文化

    • B、精神文化

    • C、表層文化

    • D、制度文化

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